Kuzey Kıbrıs Turkcell, tüm çalışanlarını bir araya getiren "Kuzey Kıbrıs Turkcell 5.0" etkinliğiyle dijital dönüşüm sürecinde yeni bir aşamaya geçti. 15 Kasım'da devreye alınması planlanan 5G teknolojisinden esinlenerek düzenlenen etkinlikte, şirketin dijital olgunluk değerlendirmesinin sonuçları, güçlü yanları, geliştirilmesi gereken alanları ve önümüzdeki döneme dair yol haritası çalışanlarla paylaşıldı.
Şirketin benimsediği yaklaşım, dijital dönüşümü yalnızca teknolojik yeniliklerden ibaret görmüyor; insan, liderlik, kurum kültürü ve iş yapış biçimlerini birlikte ele alan bütüncül bir gelişim modelini temel alıyor. Etkinlikte, dönüşümün tüm çalışanların katılımıyla biçimlenecek ortak bir süreç olduğu mesajı öne çıkarıldı.
Kuzey Kıbrıs Turkcell Genel Müdürü Murat Küçüközdemir, dijital dönüşümün şirketin geleceğe hazırlanmasında kritik bir yere sahip olduğunu belirtti. Küçüközdemir, "Dijital dönüşümü sadece yeni teknolojileri kullanmak olarak görmüyoruz. Bizim için asıl dönüşüm, düşünme biçimimizde, çalışma kültürümüzde ve birlikte üretme anlayışımızda gerçekleşiyor" dedi. Şirketin değişime yalnızca uyum sağlamakla yetinmeyip geleceği şekillendiren bir kurum olmayı hedeflediğini ifade eden Küçüközdemir, bugüne kadarki başarıların ardında çalışanların bilgi birikimi ve emeğinin bulunduğunu, yeni yaklaşımla bu gücün daha ileriye taşınmasının amaçlandığını kaydetti.
Program kapsamında İnan Acılıoğlu ile İnsan Kaynakları ve Satınalma Grup Müdürü Serhat Gezgin, dijital olgunluk değerlendirmesine ilişkin sunumlar yaptı; mevcut yetkinlikler, gelişim alanları ve öncelikli çalışmalar masaya yatırıldı. İlham oturumlarında ise Nazlı Özek ve Akan Abdula, değişen iş dünyasını, geleceğin çalışma biçimlerini ve dijital dönüşümde insanın rolünü değerlendirerek değişime açıklığın, yeni beceriler edinmenin ve ortak üretim kültürünün önemine dikkat çekti.
Etkinliğin dikkat çeken bölümlerinden biri, üst yönetimin katıldığı liderlik oturumu oldu. Genel Müdür Murat Küçüközdemir, Genel Müdür Yardımcıları Deniz Mungan Sonuç, Ali Gürler ve Emrah Doğan ile Grup Müdürleri Mustafa Şencan ve Serhat Gezgin, kendi liderlik yaklaşımlarında ve çalışma biçimlerinde hayata geçirmeyi planladıkları değişiklikleri anlatarak dönüşüme yönelik taahhütlerini açıkladı. Oturumda, liderlerin sürece öncülük ederek birlikte öğrenme kültürünü destekleyeceği vurgulandı.
Etkinliğin son bölümünde Serhat Gezgin, dönüşüm sürecinin ilk 30 ve 90 günlük dönemlerine ait yol haritasını sundu; öncelikli çalışmalar, çalışanların katkı sunabileceği katılım kanalları ve ilerlemenin nasıl ölçüleceği ele alındı. "Dijital dönüşüm; düşünme, çalışma ve birlikte üretme biçimimizin yeni sürümüdür" anlayışıyla hayata geçirilen programla şirket, ortak akıl ve sürekli gelişimi merkeze alarak dijital dönüşümü kurum kültürünün kalıcı bir parçası haline getirmeyi hedefliyor.
